Quantcast

چند نکته مهم در مورد اخراج قانونی کارکنان

چند نکته مهم در مورد اخراج قانونی کارکنان

n00025513 b چند نکته مهم در مورد اخراج قانونی کارکنان

قبل از هر اقدامی اطلاعات خود را بیشتر کنید

به نام خدا و سلام به همه کاربران عزیز ، امروز در خدمت شما هستیم با یکی از نکته های مهم شغلی به نام اخراج . شاید با توجه به تعریف و تشریح مراحل اخراج ، هنوز اصول و قواعد آن بصورت صحیح و قانونی اجرا نمی شود و باعث بوجود آمدن مشکلاتی برای کارفرمایان و کارکنان آنها بوجود آورد .  اطلاع داشتن از جزئیات این موضوع ، برای حسابدران دارای اهمیت است و می تواند آنها را در اجرای کار به خوبی همراهی کند .

جالب تر اینکه تبصره های زیادی بصورت شفاهی ، ممکن است رد و بدل شود که از نظر قانون کار ، مورد تایید نباشد . به عنوان مثال اخذ تعهد کتبی از کارگران که توسط کارفرما جهت حسن انجام کار انجام می شود که از نظر مقررات قانون کار پیش بینی نشده است . طبق تبصره ۱۵۸ قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، اصولاً اتخاذ تصمیم در خصوص اخراج و یا عدم اخراج کارگران را در مرحله اول در صلاحیت هیات تشخیص دانسته است. هیاتهای مزبور چنانچه اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهند می توانند مبادرت به صدور حکم بازگشت به کار کارگر اخراجی بنمایند .

چند نکته مهم در مورد صحت اخراج کارگران از نظر قانون کار

اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفا کارگر و سپس ممانعت از ورود به کارگاه در حکم اخراج کارگر از طرف کارفرما بوده و در صورت احراز اخراج بدون دلیل و صدور رای بازگشت به کار توسط هیات حل اختلاف چنانچه کارگر اعلام عدم تمایل به ادامه کار نماید می تواند از مزایای تبصره ماده ۱۶۵ ( هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به نسبت سابقه خدمت ) برخوردار شود .

در صورتی که در قراردادهای دائم ، دوره آزمایشی تعیین شده باشد ، اخراج کارگر بدون تایید مراجع حل اختلاف مقدور نمی باشد .

اخراج کارگر دائم جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر و تایید شورای اسلامی کار امکان پذیر نیست ، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است . ولی در هر حال اشتباه کار و خطا کار را نیز می توان ضمن اعزام به کمیته انضباطی ، از طریق نصیحت و کار فرهنگی به نظم و انضباط هدایت و علاقمند کرد .

اگر کارگر شما را تهدید به خراب کاری و قصور در کار کند ، تا جرمی اتفاق نیفتد اخراج کارگر وجه قانونی ندارد ، صرف تهدید دلیل اخراجی نیست ، مگر این که کارفرما به نحوی آن را اثبات کند . در صورتی که دلایل کافی وجود داشته باشد ( شهادت کارگران ، ضبط تهدیدات کارگر توسط دستگاههای صوتی ) می توان از طریق کمیته انضباط کار یا مراجع حل اختلاف نسبت به اخراج وی اتخاذ تصمیم کرد .

چنانچه اخراج کارمندان ناشی از تعطیلی شرکت و یا کارگاه بوده و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه وجود نداشته باشد در اینصورت اخراج موجه تلقی و کارگر استحقاق دریافت مزایای پیش بینی شده در ماده ۱۶۵ قانون را خواهد داشت .

در پایان امیدوارم با بررسی جزئیات بیشتر نحوه اخراج کارگران ، اطلاعات خود را در این زمینه بالا ببرید .

2 نظر

  1. BHWBHW:

    hello there and thank you for your info – I have certainly picked up anything new from right here. I did however expertise a few technical issues using this website, since I experienced to reload the site many times previous to I could get it to load properly. I had been wondering if your hosting is OK? Not that I'm complaining, but sluggish loading instances times will often affect your placement in google and could damage your quality score if advertising and marketing with Adwords. Well I am adding this RSS to my e-mail and can look out for a lot more of your respective interesting content. Make sure you update this again soon.

  2. manicuremanicure:

    This is a topic that's close to my heart... Take care! Exactly where are your contact details though?


Addurl.nu
Web Analytics <meta property="og:title" content="موسسه حسابداری و حسابرسی دیاکو"> <meta property="og:description" content="موسسه دیاکو در راستای کمک به شرکتها در جهت تحقق اهداف تشکیل و رسالت خود را تا امروز به نحو مطلوب ادا نموده است و خدمات مالی و حسابداری را با هدف ارتقاء کیفیت خدمات مالی و جلب رضایت مشتریان ارائه می‌کند. "> <meta property="og:site_name" content="Iran StopSpam"> <meta property="og:image" content="http://stopspam.ir/styles/img/ss.png" />